Es el estado de la disposición nerviosa y mental del individuo donde se adapta a su entorno y a través de la experiencia y que orienta como es éste, es decir su personalidad, forma de ser, sus disposiciones, su conducta o postura ante una situación de la vida.
Aptitud
Es la capacidad que tiene el individuo para hacer una actividad, es decir, el talento , la habilidad del sujeto al adquirir conocimientos a través del aprendizaje.
Diferencia entre Actitud y Aptitud
Cuando hablamos de actitud nos estamos refiriendo a la manera de como se expresa la persona para enfrentar situaciones, ya sea estresados, molestos, alegres, asertivos u optimistas. Mientras que al referirnos a aptitud, es la habilidad, la capacidad interior para lograr algo, como el memorizar notas musicales, saber expresarse en público entre otras.
Para entender un poco mejor a que se refiere actitud y lo positivo para todos, les invitamos a ver el siguiente vídeo donde se presenta la actitud que debemos tener cada persona para lograr ser una sociedad.
Valor
Prejuicio
Dinámica de grupo
Es el conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la manera de conducirlo, aumentar su productividad, afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen al grupo, es decir todos los factores externos e internos que movilizan al grupo, estudiando el comportamiento del grupo y de las personas que lo integran.
En el siguiente vídeo se presenta una dinámica de grupo, que es muy bueno para integración y trabajo en equipo.
La actitud es fundamental para realizar el cambio en nuestra sociedad ya que son las acciones de cada persona lo que marca la diferencia, como el prestar servicios a las demás personas, dar su aporte a los demás, y a la nación. Una persona con actitudes positivas, decidida, sin temor con respecto el llevar a cabo planes favorables, puede ser la base en una organización para su desarrollo, realizando las operaciones o funciones con buen desenvolvimiento. También el colocar en práctica los valores morales ayuda a mejorar las relaciones dentro de una organización y una sociedad. Cabe destacar que toda persona debe tener integridad, con meta y realizar cambios positivos en su vida y entorno.
Zig Ziglar:
Es una cualidad positiva o negativa de las personas que las transmiten a otras a través de hechos, es decir, su característica debido a que se manifiesta en su conducta la mayoría de los casos como por ejemplo, la humildad, responsabilidad, honestidad, entre otros.
Éste también se puede dividir a su vez digamos que en:
*Valores instrumentales (morales) como la independencia, capacidad de amar, obediencia, responsabilidad, entre otros.
*Valores terminales (personales) como la armonía interior, madurez en el amor, placer, auto respeto, reconocimiento social, entre otros.
Éstos valores fortalecen el logro de las metas.
Prejuicio
Es crear un concepto u opinión de determinadas evidencias sin saber si es correcto o no, distorsionando la manera de como se percibe la realidad. Por ejemplo, cuando no es agradable el aspecto o el color de piel de una persona.
"La ignorancia, los prejuicios y el miedo caminan tomados de la mano". Neil Peart
Estereotipo
Es una serie de pensamientos y predicciones que se asocian a personas que comparten ciertas características limitando las opciones las cuales éstas podrían actuar, es decir, una idea sobre de algo que aceptamos sin conocerla previamente o sin haber creado un comentario.
Existen varios tipos de estereotipos entre ellos: cultural, de género, social, de edad, moda, religión entre otras. A continuación un ejemplo de género:
- De niño: traviesos, visten de azul, juegan con pelotas, tienen mucha energía son rebeldes e irresponsables.
- De niña: ordenadas, tiernas, visten de rosa, juegan con muñecas, son obedientes, colaboran en las labores del hogar.
Dinámica de grupo
Es el conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la manera de conducirlo, aumentar su productividad, afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen al grupo, es decir todos los factores externos e internos que movilizan al grupo, estudiando el comportamiento del grupo y de las personas que lo integran.
En el siguiente vídeo se presenta una dinámica de grupo, que es muy bueno para integración y trabajo en equipo.
Importancia de la actitud para el desarrollo organizacional y social
La actitud es fundamental para realizar el cambio en nuestra sociedad ya que son las acciones de cada persona lo que marca la diferencia, como el prestar servicios a las demás personas, dar su aporte a los demás, y a la nación. Una persona con actitudes positivas, decidida, sin temor con respecto el llevar a cabo planes favorables, puede ser la base en una organización para su desarrollo, realizando las operaciones o funciones con buen desenvolvimiento. También el colocar en práctica los valores morales ayuda a mejorar las relaciones dentro de una organización y una sociedad. Cabe destacar que toda persona debe tener integridad, con meta y realizar cambios positivos en su vida y entorno.
Zig Ziglar:
"La actitud marca la diferencia"
Autores:
Wilmer Fonseca C.I 22.272.095
Elianny Rodríguez C.I 26. 797.090
